“Ziek” betekent niet dat vakantiedagen er niet meer toe doen

Het onderwerp vakantiedagen tijdens ziekte blijft vaak onbesproken of wordt onbewust niet op de juiste manier toegepast.

Werkgevers worstelen met vragen als:

“Wanneer is iets een ziektedag en wanneer een vakantiedag? Maakt het eigenlijk uit als iemand toch al ziek thuis zit?”

Of ik hoor van een werkgever:

“Werknemer is op vakantie geweest zag ik op Facebook, dus ik heb gewoon vakantiedagen afgeschreven”

Allemaal situaties die kunnen voor komen in de praktijk en die financiële of juridische gevolgen kunnen hebben als daar niet op de juiste manier mee omgegaan wordt. Dit kan voorkomen worden door daarover met werknemer in gesprek te gaan.

Als er niet over de opbouw of het opnemen van vakantiedagen gesproken wordt tussen werkgever en werknemer dan kunnen de gevolgen zijn:

-              dat er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat;

-              dat er onterecht vakantiedagen op het saldo in mindering worden gebracht;

-              dat de werknemer formeel ‘beschikbaar’ blijft voor re-integratie;

-              dat er na 104 weken ziekte, als je denkt dat alles afgewerkt is, alsnog afspraken gemaakt zullen moeten worden;

Het is raadzaam om je werknemers actief te informeren over hun vakantiedagen, de mogelijkheden om deze op te nemen, ook tijdens ziekte, en de consequenties als de dagen niet opgenomen worden.

Zo kun je als werkgever bijdragen aan een gezonde werk-privébalans én voorkomen dat vakantiedagen zich opstapelen tot een lastig te beheren probleem.

Tip: Maak het bespreekbaar tijdens het ziekteverzuimgesprek of zelfs al voordat er sprake is van ziekte. Zo zijn de afspraken al van het begin af aan duidelijk.

Wil je weten welke afspraken je kunt maken? Stuur me een berichtje zodat we samen kunnen kijken naar de mogelijkheden.