Als een werknemer uitvalt vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid dan is dat vervelend voor zowel werkgever als werknemer. Voor de werknemer omdat er blijkbaar (medische) klachten zijn die ervoor zorgen dat het werk niet langer uitgevoerd kan worden, met alle onzekerheden en ongemakken die daarbij komen kijken.
Voor de werkgever omdat er een arbeidskracht gemist wordt in wellicht drukke tijden en omdat er daarnaast allerlei zaken geregeld moeten worden die wettelijk verplicht zijn bij een arbeidsongeschiktheidstraject.
Naast de verplichtingen spelen ook emotionele zaken een rol. Soms omdat een werknemer er pas net is komen werken en het nu blijkt tegen te vallen. Maar soms ook omdat de werknemer juist al lang aan het bedrijf verbonden is. Zowel werknemer als werkgever zijn erbij gebaad als werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan als dat mogelijk is. Daarom ga je samen op zoek naar manieren om hem of haar te laten re-integreren.
Er zijn een aantal belangrijke stappen die verplicht zijn door de werkgever te nemen.
Doe je dat niet? Dan kun je een boete in de vorm van een langere loondoorbetaling krijgen. Daarnaast is het ook van belang om contact te houden met bijvoorbeeld de Arbo-dienst, het UWV en de werknemer zelf.
Verzuimbegeleiding
Voorbeelden van belangrijke stappen die door werkgever tijdens de re-integratie gezet moeten worden zijn:
Ziekmelding
Ziek melden klinkt vrij simpel, maar het kan het begin zijn van een langdurige uitval. Daarom is het vanaf de eerste ziektedag van belang om dit zorgvuldig aan te pakken. De eerste ziektedag is namelijk bepalend in het gehele re-integratietraject. Hoe zorg je nou dat die die datum duidelijk vast ligt. Hoe moet werknemer zich ziekmelden, bij wie en wanneer?
Ik kan helpen bij het opstellen van een verzuimprotocol, om al deze afspraken vast te leggen en binnen het bedrijf te implementeren. < contact
Plan van aanpak
Het opstellen van een plan van aanpak, betekent dat je als werkgever en werknemer afspraken maakt en vastlegt over de re-integratie. Zijn er mogelijkheden om aan de slag te gaan of heeft werknemer eerst een medische behandeling nodig voordat het werk hervat kan worden? Of kan de werknemer het eigen werk helemaal niet meer oppakken en zal er naar andere mogelijkheden gekeken moeten worden? Dit kan gedurende het proces steeds veranderen. Het plan van aanpak is dus in feite de rode draad is in het proces. Belangrijk om op orde te hebben.
In gezamenlijk overleg tussen zowel werkgever als werknemer kan ik ondersteunen om dit plan maken en onderhouden. < contact
Eerstejaarsevaluatie
Na een jaar moet je als werkgever en werknemer de balans opmaken. Zijn we op de goede weg? Gaat terugkeer bij werkgever lukken? Of gaan we toch verder kijken en een passende functie buiten werkgever zoeken? Allemaal vragen waar je bij de eerstejaarevaluatie mee aan de slag moet, in samenspraak met de arbodienst. Een belangrijk punt in de re-integratie, waarbij de gemaakte afspraken noodzakelijk zijn om in het re-integratiedossier vast te leggen. Het ontbreken kan nadelige consequenties hebben.
Ik kan ervoor zorgen dat dit juridisch verantwoord gedocumenteerd wordt. < contact
Stappenplan met GaandeWerk
Aanvraag WIA
Als het gehele proces is doorlopen en werknemer helaas niet meer (volledig) terug kan keren in zijn functie dan kan de werknemer een uitkering aanvragen. In het geval van arbeidsongeschiktheid heet dit een WIA-uitkering. Als werkgever moet je deze WIA-aanvraag onderbouwen met het re-integratiedossier. Dit zijn alle stukken die gedurende de re-integratie zijn opgesteld.
In overleg met de arbodienst kan ik de documenten verzamelen en aan het UWV verstrekken. < contact
Beëindiging dienstverband
Als de WIA uitkering is toegekend dan is daarmee nog niet de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarvoor moeten de wettelijke stappen om tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te komen nog gezet worden. Ook ben je als werkgever een wettelijke vergoeding verschuldigd aan de werknemer, die je vervolgens weer gecompenseerd kunt krijgt vanuit het UWV.
Kortom nog best wat zaken die geregeld moeten worden, die ik uit handen kan nemen.
< contact
Overige stappen
Stappen die niet standaard zijn gedurende de re-integratie, maar die soms wel aan de orde zijn, zijn bijvoorbeeld het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Als je als werkgever twijfelt over de voortgang van de re-integratie of de inzet van de werknemer dan kan daarover een oordeel gevraagd worden bij het UWV. De vraag stellen is vrij eenvoudig, maar het aanleveren van de juiste documenten kan lastiger zijn.
Ook daarbij kan ik ondersteunen, zodat het re-integratiedossier nog verder compleet gemaakt wordt. < contact
Je wilt advies over de situatie waarin je je nu bevindt. Wellicht heb je al een aantal stappen gezet in een verzuimtraject en heb je nog vragen. Of dreigt er een werknemer ziek te worden, of is er een andere situatie waar je een expert naar wilt laten kijken. Dit kan.
Een adviesgesprek vindt plaats in jouw bedrijf. Van tevoren mail je mij je vragen of leg je de situatie uit. Ik geef je in ongeveer twee uur tijd een gedegen, juridisch, uitgebreid en verantwoord advies. Met altijd de mens voorop. En zal een rapport opstellen zodat je het ook later nog kunt terug lezen.
Jouw investering: € 497,-
Je wilt dat ik sommige stappen uit het verzuimtraject overneem. Zoals een plan van aanpak maken of een eerstejaarsevaluatie. Verder contact met werknemer, arbodienst en werknemer doe je zelf. Zo weet je zeker dat aan de verplichte documenten voldaan wordt, maar ben je er zelf nog persoonlijk bij betrokken.
Ik geef je graag advies zodat we kunnen onderzoeken wat er in jouw specifieke situatie wel of niet nodig zal zijn. Als we daarna besluiten om te gaan samenwerken is dit adviesgesprek gratis. Als je besluit om het verder zelf op te pakken zal ik 197 euro in rekening brengen.
Je hebt het te druk, of vind het te moeilijk om zelf persoonlijk betrokken te zijn bij het verzuimtraject van een werkemer. Je wilt wel zeker weten dat alles goed geregeld wordt, geen extra jaar hoeft uit te betalen en dat je bedrijf er zo min mogelijk ‘last’ van heeft. Ook wil je het voor de werknemer zo goed mogelijk geregeld hebben. Wat de uitkomst van het traject ook zal zijn.
Ik neem graag het gehele verzuimtraject uit handen. Om ervoor te zorgen dat alles juridisch klopt, maar ook dat werkgever en werknemer de juiste stappen zetten om een conflict (wat nogal vaak voorkomt) te vermijden. De juiste communicatie is zeer belangrijk in zulke gevoelige zaken.
Stuur me een bericht en ik neem binnen vijf werkdagen contact met je op.