Met de voeten in de klei.
Letterlijk en figuurlijk.
De jurist uit de polder
Het wegvallen van werknemers
De druk neemt toe in een bedrijf, wanneer er een lege stoel ontstaat. Het werk gaat door, maar het is ook een kwestie van mensenwerk: de band die je met je werknemer had of juist de moeite die hij of zij veroorzaakt spelen een rol. Emoties zijn daarbij geen werkgever vreemd. Toch moet je als werkgever aan verplichtingen voldoen door het inzetten van een verzuimtraject.
Doe je dat niet precies volgens de regels, dan kan het zomaar zijn dat er een sanctie opgelegd wordt. Dat betekent dat je als werkgever langer het loon moet doorbetalen.
En daar kun je als werkgever goed ziek van zijn!
Arbeidsrechtelijke ondersteuning bij indiensttreding, gedurende een dienstverband en bij het einde van het dienstverband heeft eigenlijk elke werkgever wel nodig. Want wat moet er geregeld worden als er een werknemer in dienst komt, niet functioneert of als je afscheid wilt nemen van hem of haar?
Tuinieren en verzuim
Gekscherend noemde iemand me pas: ‘De jurist uit de polder.’
Met de voeten in de klei. Letterlijk en figuurlijk.
De liefde voor tuinieren en mijn werk als verzuimspecialist en juridisch adviseur op het gebied van arbeidsrecht. Twee totaal verschillende dingen, of toch niet?
Op het eerste oog wel. In mijn werk ondersteun en adviseer ik werkgevers om wet- en regelgeving na te leven. Ik zorg voor de juiste documentatie, met de juiste woorden, op het juiste tijdstip, zodat alles correct wordt vastgelegd en er geen nare consequenties uit voortkomen voor de werkgever.
Geef alles maar aan mij en ik zorg ervoor dat het geregeld wordt.
Toch hebben tuinieren en mijn werk ook overeenkomsten. Mijn bloemen en planten hebben water, goede grond en zonlicht nodig. Daarnaast is ook oog voor detail, meebewegen en het laten passen in de omgeving van groot belang om het tot een prachtige weelderige tuin te laten worden.
Deze vaardigheden zijn ook nodig om voor een bloeiend bedrijf de personeelszaken en het verzuim van werknemers in goede banen te leiden.
Jeltje van Wijngaarden
Naast advies neem ik ook echt werk uit handen. Ik maak de stukken in orde en kan het aanspreekpunt zijn tussen werkgever, werknemer en instanties zoals het UWV, de arbodienst of een extern re-integratiebureau.
Ik heb inmiddels de nodige ervaring in mijn rugzak, na een dienstverband van ruim 20 jaar, waarvan 15 jaar werkzaam op arbeidsrechtelijk gebied.
Naast mijn werk ben ik getrouwd en moeder van twee (meestal) lieve kinderen. Ik woon dus in de polder in Brabant waar ik geniet van de rust, de ruimte en mijn tuin. Anderen omschrijven mij als toegankelijk, betrouwbaar, vriendelijk en een doorzetter.
Ik heb bewust voor begeleiding van de werkgever gekozen. Niet omdat ik de werknemer niet belangrijk vind, zeer zeker niet. Maar omdat er al zoveel op het bordje van de werkgever terecht komt. Naast dat er door verzuim ‘een paar handen’ wegvallen om werk te verzetten komen er nog extra taken bij voor de werkgever om het verzuim in goede banen te leiden.
Een werkgever ziet daardoor vaak door de bomen het bos niet meer. Naast verplichte handelingen zijn er nog zoveel dingen waar je een keus in moet maken. Waar doe je goed aan? Wat is nog professioneel? Wat is goed voor mijn (ex) werknemer en voor mijn bedrijf? Hoe lang moeten we doorbetalen? Moeten we de werknemer nog een kans geven?
Lastige vragen waar je soms niet alleen uitkomt. Samen komen we verder. Ik ontmoet je graag aan de keukentafel of op jouw werkplek om kennis met elkaar te maken.
Neem hier contact met mij op zodat we kunnen bespreken wat ik voor jou (en jouw werknemer) kan betekenen.
