Als er een werknemer in dienst komt dan moet er van alles geregeld worden om de werknemer aan de slag te kunnen laten gaan. Allereerst is het raadzaam om, voordat de werknemer start met de werkzaamheden, over de juiste gegevens te beschikken en ervoor te zorgen dat er een arbeidsovereenkomst is getekend. Dit voorkomt nadelige consequenties in de toekomst.
Een proeftijd is bijvoorbeeld pas geldig als deze voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk is vastgelegd en ondertekend. Een kleine handeling, die discussie achteraf voorkomt.
Dit regelen van zaken is een steeds terugkerend feit gedurende het dienstverband tot en met het moment dat een werknemer uit dienst gaat.
Ik kan in deze arbeidsrechtelijke zaken ondersteunen met advies en praktische uitvoering zodat jij je als werkgever kan richten op andere taken in het ondernemerschap. < contact
Arbeidsrechtelijke ondersteuning
Arbeidscontracten
Het is van belang dat een arbeidsovereenkomst op de juiste manier is opgesteld in aansluiting op de geldende afspraken binnen de branche. Dit hoeft niet enorm uitgebreid, maar het moet wel volledig zijn. Daarmee voorkom je als werkgever gedoe op een later moment. Ik kan je helpen bij het opstellen van arbeidscontracten.
Mochten er al arbeidsovereenkomsten zijn, dan kan ik deze beoordelen en aanpassingen doen waar nodig. < contact
Arbeidsvoorwaarden
Het werkt voor zowel werkgever als werknemer prettig om alle arbeidsvoorwaarden in één overzicht te hebben en het schept duidelijkheid over de gemaakte afspraken.
Ik kan een arbeidsreglement voor je opstellen waarin alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Dit hoeft geen ingewikkeld lang document te zijn, maar kan passend bij het bedrijf gemaakt worden. < contact
Beëindiging van een dienstverband
Soms kom je als werkgever op een punt dat het tijd is om afscheid te nemen van een werkgever. Dit kan allerlei oorzaken hebben. Maar wat de reden ook is, een dienstverband beëindigen is altijd lastig. Daar komen vaak emoties bij kijken en de regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn niet eenvoudig.
Ik kan ondersteunen om ervoor te zorgen dat het proces zo soepel mogelijk en op de juiste verloopt. < contact
Inschaling van werknemers
Op het moment dat je bedrijf groeit en je meerdere werknemers in dienst krijgt, komt vaak na verloop van tijd de vraag welke werknemer welk salaris moet gaan krijgen. Als bedrijf kun je gebonden zijn aan een CAO, die vaak complexe loonschalen en functiehandboeken kennen. Maar als je als werkgever niet onder een CAO valt, hoe ga je dan een duidelijk en eerlijk beloningssysteem invoeren?
Laten we er samen naar kijken om te bepalen wat de juiste inschaling is, gebaseerd op talenten, diploma’s, ervaring en prestaties. < contact
Hoe kan ik jou helpen?
Waarom GaandeWerk?
De juiste taal
Jouw stijl
Altijd up-to-date
Ik maak arbeidsrecht begrijpelijk,
zonder juridisch jargon.
Ik pas mijn diensten aan jouw bedrijfscultuur aan - geen standaardoplossingen, maar maatwerk.
Ik zorg ervoor dat alles in lijn is met de laatste wet- en regelgeving.